透過工作職能的分類及工作者的個性職能分析,了解工作與個性的結合度,找出工作效能低落的盲點,提供工作者未來努力的方向,同時提供企業主在人資選才上的參考依據,降低企業人力資源的損耗與勞資糾紛處理的參考

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